Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art. 180 § 3 i § 4, art. 183 1 § 2 Kodeksu pracy, Urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie to wynika z art. 180. Kodeksu Pracy. Za podstawowy wymiar czasu uważa się 20 tygodni, jednak przed datą porodu również można z niego skorzystać. Wówczas okres ten wynosi 6 tygodni. Zasiłek macierzyński za okres przerwy będzie przysługiwał ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny, który prawo do takiego zasiłku nabędzie lub przerwie pracę zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jestem na urlopie macierzyńskim do 20 sierpnia i pobieram 80% wynagrodzenia (umowa o pracę na czas nieokreślony). Aktualnie jestem ponownie w ciąży, drugi raz, i ze względu na wykonywaną pracę (po 12 godzin stojąco, również w nocy) zdecydowałam, że chcę od razu po zakończonym urlopie macierzyńskim pójść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Spis treści Czym jest urlop macierzyński? L4 na macierzyńskim Choroba w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop macierzyński? Przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego L4 na macierzyńskim. Jakie świadczenia wypłacane są pracownicy? Inne rozwiązania - urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy. Jeżeli chodzi natomiast o regulacje dotyczące korzystania ze zwolnienia lekarskiego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, to takowe nie istnieją. Dlatego też należy przyjąć, że stosuje się w tym przypadku zasady ogólne. .

czy po macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie